Nama atau identitas merupakan hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan, hindari melamar lowongan yang tidak mencantumkan nama perusahaannya.
Nama perusahaan harus dipastikan melakukan rekrutmen jelas dan kredibel dengan melakukan pencarian melalui internet.
Bisa dengan mengunjungi website resminya atau ke akun sosial media perusahaan tersebut.
2. Mewajibkan menahan ijazah
Di era sekarang ini syarat tanda tangan kontrak kerja dengan sistem penahanan ijazah sudah sangat tidak relevan.
Perusahaan yang masih memberlakukan hal tersebut dianggap sangat kaku dan mengekang karyawannya.
Karena ijazah merupakan dokumen yang penting dikhawatirkan menyulitkan pegawai saat akan resign dari perusahaan atau permasalahan lain yang mungkin terjadi misalnya kehilangan.
3. Meminta data diri yang tidak relevan
Pada saat melamar pekerjaan tentunya data diri yang dibutuhkan perusahaan sudah cukup jelas dilampirkan dalam CV dan surat lamaran.